Notre rapport d’etonnement reste 1 premier bilan realise peu de temps apres l’arrivee d’un salarie dans de agence. Faisons le tour en question .
Quel salarie n’a jamais tape « rapport d’etonnement » au sein de Ce moteur pour , J’ai toute premiere soir que le service RH lui a fixe ce rdv ? Mon force reste de fait deconcertant pour prime abord. D’ou votre necessite de preciser de amont pour un collaborateur de quoi y s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Le rapport d’etonnement reste un condense quelques premieres impressions d’une nouvelle recrue. Y invite celle-ci pour poser votre regard critique Toutefois constructif Avec l’entreprise, l’ambiance de Ce groupe et leurs missions qui lui seront confiees.
Proposez-lui l’exercice de votre sorte « Notre rapport d’etonnement a le devoir de refleter vos premieres impressions a la suite de votre arrivee Avec ce structure. Vous pouvez nous y faire part en totale liberte pour ces questionnements, pour ces doutes, de votre ressenti ainsi que ces pensees eventuelles d’amelioration quelques procede de recrutement et d’integration. »
Ce point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou pour la direction, est le moins rarement reserve aux salaries recemment embauches. A pour rares exceptions, Cela peut etre realise pour l’occasion d’un changement de poste au sein de votre aussi structure.
Que contient-il ?
Voici un echantillon des diverses thematiques que vous pourrez traiter au cours pour l’echange
- processus de recrutement
- onboarding
- fonctionnement de l’entreprise
- missions attribuees
- atmo de l’equipe,
- relation avec Grace a Mon manager
Afin de chaque theme, posez du collaborateur nos questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme pour Le que vous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels paraissent les axes d’amelioration ? »
Voila plusieurs exemples quelques questions , lequel sont a meme de etre posees « Qu’avez-vous pense en processus pour recrutement ? De quelle et par qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? Comment avez-vous raconte la premier jour pour ces amis ? »
Vous pourrez egalement reclamer au salarie d’attribuer de la note Avec 1 echelle donnee pour l’ensemble de ses premiers semaines pour presence dans l’entreprise.
Avec quelle forme se presente-t-il ?
Vous pouvez demander du salarie pour rediger son rapport d’etonnement via papier dispo (2-3 pages maximum) ou concernant Notre base d’un questionnaire que nous lui aurez transmis. L’ideal reste de convenir d’un rendez-vous avec Grace a Ce salarie au cours duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme l’ensemble de ses reponses par ecrit.
Dans la totalite des cas, Notre formulation Plusieurs questions sugardaddie devra laisser libre cours pour l’expression du salarie. Privilegiez Alors Plusieurs questions ouvertes « d’apr nous, De quelle Un processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Votre confectionner ?
Ne tardez nullement trop car l’objectif principal est de capter Le opinion neuf. Du bout d’une semaine, faites Le premier retour dans l’experience candidat et sur Notre processus d’integration tant que ceux-ci paraissent toujours frais du memoire.
Bon nombre d’entreprises proposent au salarie de dresser ce rapport d’etonnement du bout de diverses temps pour votre fin une periode d’essai Toutefois mon premier point va etre fait de amont.
Un must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un mois, de quatre annees pour presence dans l’entreprise) afin d’effectuer Mon point pour multiples stades d’integration en autre arrivant.
A quoi sert-il ?
De ce cote de ce salarie, facilite Ce integration au sein de l’entreprise, procure la possibilite d’effectuer Ce point sur ses attentes, les interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise la autre recrue et developpe chez un sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire en outre maints benefices de ce regard neuf concernant le organisation. Y propose une remise proprement dit de toutes vos confortables en cas de dysfonctionnements. Cela va egalement etre de la source d’inspiration Afin de ner de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.
Quels enseignements en tirer ?
Un rapport d’etonnement peut mettre en lumiere Divers couacs precisions importantes non delivrees, contacts de gens ressources non transmises… L’identification des manquements vous permettront pour rectifier Votre tir pour l’avenir.
reste en outre l’occasion de mettre des mots Avec 1 malaise eventuel avis via Ce nouvel embauche relations difficiles avec Grace a Quelques collegues, articulation vie pro/vie perso. Jouissez alors pour votre echange Afin de envisager avec Grace a lui Plusieurs alternatives afin qu’il s’epanouisse du projet.
Afin de finir via de note positive, Notre salarie est en mesure de aussi mettre l’accent via 1 fonctionnel , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de mon parcours expert avant notre arrivee Avec l’entreprise ». Le constat offre d’institutionnaliser des confortables testees et couronnees pour succes lors pour l’integration des candidats mise en page generale des singuli s equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez gu que des premiers soirs d’un collaborateur au sein de ce boutique paraissent cruciaux Afin de l’image pour l’entreprise . a votre egard, Notre rapport d’etonnement va permettre pour apporter une agreable impression pour la collaborateur et d’ameliorer ce strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?
Via Maite Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, kiffe des que leurs mots et nos notes sonnent franchement .