Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration i l’interieur du couple, des hommes gagnant moins que leur epouse paraissent aussi moins heureux que leurs congeneres financierement plus lotis.
Qu’on se le dise : des hommes n’aiment nullement gagner moins que un femme.
C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un projet de recherche* mene avec une sociologue une City University of London, qui apporte 1 nouvel eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait donner du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux au sein des entreprises**.
Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, cette etude s’appuie via la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les precisions portent sur un eventail d’environ 40 000 foyers britanniques, sur la periode 2009-2017.
Mes chercheurs ne semblent concentres dans le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes au sein des couples maries.
Les “roles de genre” resistent
Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces chantiers, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner nombre plus que leur partenaires feminines – ces dames contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu devoile “secondaire”).
Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » au sein des societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de familles restent caracterises par une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.
Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment nullement evolue au fil du temps, mais il aurait meme augmente dans Quelques pays. Ce qui suggererait votre retour aux “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre nos sexes.
Pour expliquer la persistance de cet ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte les changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on est en mesure de affirmer, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration seront sans consequence concernant le bien-etre respectif des conjoints, ce n’est pas toujours l’eventualite.
Hausse de salaire et bien-etre psychologique
Selon votre etude, Indeniablement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a un effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des femmes reste constant apres une augmentation.
Plus habituellement, les maris ayant votre revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans la vie que ceux qui gagnent plus ou autant que un conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes https://datingmentor.org/fr/buddygays-review/ du modele conventionnel d’apres lequel l’homme est le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.
Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire des inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.
Helene Truffaut
*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.
** Depuis le 1 er mars 2020, toutes les firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le publier via un site web, le declarer a l’inspection du projet et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si le niveau est inferieur a 75 points.
*** Notre sexospecificite se rapporte aux roles, aux comportements, aux activites et a toutes les attributs sociaux qu’une societe donnee considere tel appropries Afin de nos hommes et pour ces dames, et qui ont la possibilite de, du coup, donner lieu a des inegalites.